Chez Gezim, nous parlons souvent de la difficulté à trouver les bons profils sur des métiers en tension. Et si une partie de la réponse se trouvait chez des candidats que les processus de recrutement classiques écartent trop vite ? C'est le pari de MindTailor, le nouveau cabinet du Groupe Interaction, auquel Gezim appartient également.
Qu'est-ce que MindTailor ?
MindTailor est un cabinet dédié à la détection, au recrutement et à l'accompagnement des talents atypiques et neuroatypiques. Sa conviction tient en une phrase : la différence est une force quand on lui donne le bon cadre.
Concrètement, des personnes brillantes restent sans emploi, non par manque de compétence, mais parce que les codes habituels du recrutement (entretiens standardisés, CV linéaires, implicites sociaux) les éliminent avant même qu'on ait vu ce qu'elles savaient faire. Pendant ce temps, des entreprises peinent à pourvoir des postes exigeants. MindTailor est né pour réconcilier les deux.
Une approche qui inverse la logique habituelle
Plutôt que de demander au candidat de rentrer dans le moule, le cabinet évalue par les forces et adapte le cadre à la personne. L'accompagnement se fait des deux côtés : l'entreprise est préparée à intégrer et fidéliser ces profils, le talent est soutenu pour faire reconnaître sa singularité, jusqu'à ce que la rencontre fonctionne vraiment dans la durée.
Un projet porté par le Groupe Interaction
MindTailor est l'une des solutions d'une Business Unit du Groupe Interaction dédiée aux parcours professionnels spécifiques. Pour les clients et candidats de Gezim, c'est une garantie de sérieux : la spécialisation d'un cabinet expert, adossée à la solidité d'un groupe national de l'emploi et du recrutement.
Pour qui ?
Côté entreprises, MindTailor s'adresse à celles qui veulent recruter autrement, élargir leur vivier de candidats et faire de l'inclusion un levier de performance plutôt qu'une contrainte. Côté talents, il s'adresse aux personnes atypiques ou neuroatypiques qui souhaitent un parcours professionnel où leur façon de penser est considérée comme un atout.
Si le sujet vous concerne, en tant qu'employeur ou candidat, nous vous invitons à découvrir le cabinet de recrutement spécialisé dans les talents atypiques et neuroatypiques et son approche sur mesure.
Photo de julien Tromeur sur Unsplash